Cuando doy conferencias, me gusta dialogar y preguntar a la juventud: ¿cómo se ven dentro de 20 años, a lo que el público responde casi siempre qué con trabajo, casados (as), con hijos y una familia feliz. Es lo natural, pero, ¿Los estamos formando para que logren sus objetivos? ¿Van a ser capaces de balancear familia y trabajo como profesionales o empresarios, siendo al mismo tiempo ciudadanos responsables? Porque el mundo que les espera es global, diverso, en el que triunfaran los que tengan valores relacionados con aprovechar las oportunidades de vivir en libertad; flexibilidad de trabajar en equipo con diferentes tipos de personas, creatividad; competencias de líder; etc. La verdad es que si buscas la receta secreta detrás del triunfo y progreso de reconocidas personalidades, podemos encontrar que además del esfuerzo y trabajo duro, ellos y ellas contaron con un sólido fundamento: una familia de padre y madre que les formaron en valores.

A las puertas de este nuevo año, preguntémonos con urgencia y esperanza, cual será la mejor forma de apuntalar la construcción de una mejor familia, en donde prevalezca la cultura de la Paz y del respeto a la vida en todas sus etapas, es decir, una Civilización del Amor, como decía Juan Pablo II, el Grande, ya que sin familias sanas no hay Democracia.

Últimamente se han presentado ideas claves para educar a los jóvenes. Si te fijas, muchos personajes nacionales e internacionales hacen un llamado a fortalecer la familia fundamentada en el matrimonio de papá y mamá como el principal punto de referencia para solventar los problemas de pobreza. Sí te pones a escuchar, se habla mucho de “Responsabilidad Social” en los ámbitos de la economía, el trabajo, la técnica, la comunicación, la sociedad y la política, fundamentada tanto en elementos humanistas como en principios inspirados en la Luz Cristiana del Evangelio, como por ejemplo La Doctrina Social de la Iglesia Católica. En ambos se menciona que los valores fundamentales para una democracia y un sano desarrollo sostenible son: la verdad, libertad y justicia. De hecho ya existen las corrientes de la RSE,

Responsabilidad Social Empresarial; la de Responsabilidad Social Ciudadana, RSC; y la Responsabilidad Social del Estado.

En la práctica, las mujeres empresarias, de diferentes sectores y tamaños, hemos tenido que aprender a balancear familia y trabajo desde siempre, lo que representa un caudal de experiencia que se puede traducir en políticas para crear una cultura de apoyo a las familias de los empleados. La fundación “Empresarias por la Responsabilidad Social”, EMPREPAS, lanzará en febrero próximo una visión en esta línea. Se quiere promover un ambiente corporativo de confianza, madurez y profesionalidad entre los empleados y la dirección. Se trata de que tanto empresas como las personas que laboran en ella asuman la parte de responsabilidad que les corresponde a la hora de proteger y apoyar a la familia. La Institución familiar es la base de la sociedad y la clave del desarrollo sostenible de un País, por lo que ya no puede ser una preocupación solo de la mujer sino del hombre, de la Dirección Empresarial, y del Estado.

Las ciencias demuestran con estudios lo que siempre se ha sabido: que la familia es la base de una sociedad fuerte y que entre personas de cualquier rango de edad o condición social, la familia es el valor más querido en cualquier región del mundo.

Copiando las buenas prácticas de negocio, ¡qué gran negocio sería educar y formar a los jóvenes trabajadores de la empresa privada para que integren familias sólidas de padre y madre rompiendo el ciclo de pobreza!

En uno de los almuerzos ofrecidos esta semana pasada para las integrantes de la Comisión Interamericana de Mujeres, CIM, perteneciente a la OEA, nos comentaba una participante del Caribe de origen hindú que por primera vez dejaba a sus niñas pequeñas por motivos de trabajo, al tiempo que contaba que su esposo y su madre estaban a cargo. Su situación es similar a la de millones de mujeres alrededor del globo terráqueo debido a la incorporación femenina masiva y creciente en el mercado del trabajo, constituyendo uno de los fenómenos sociodemográficos más importantes de las últimas décadas. Esta tendencia trae como consecuencia el aumento en la dificultad por balancear trabajo y familia, lo cual afecta no solamente a las mujeres trabajadoras, (muchas veces jefes de hogar), sino también a los hombres, quienes disfrutan y participan cada vez más en la tarea de educar a los hijos. El esfuerzo por balancear se intensifica por la fuerte presión de criterios de capacitación profesional asociados a la globalización, produciendo resultados alarmantes: altos índices de divorcio; exceso de horas de televisión en la vida de los niños; mucha rotación de personal; absentismo; poca lealtad; aumento de migraciones.

Sí la mujer busca participar activamente fuera del hogar es porque quiere aportar su ser femenino como un bien para la comunidad, la empresa y la política, al igual que el ser masculino es una riqueza para la familia y debería estar presente en todos los hogares. La participación de la mujer a todo nivel y en todos los campos no debe ser conseguida sobre la base de una forma de “machismo encubierto”, propugnando la exaltación de los valores masculinos y la erradicación de los femeninos, porque esa es una tesis del siglo pasado. Los nuevos movimientos femeninos defienden la específica identidad y trascendental aportación del “genio femenino”. Para realizarse personalmente, la mujer no debe pretender convertirse en una burda copia del hombre ni antagonizar con el sexo masculino. Somos iguales en dignidad y diferentes al mismo tiempo. Es una invitación a asumir la propia esencia femenina sin imitaciones absurdas. El mundo del trabajo necesita de la presencia de la mujer-madre para que ayude a configurarlo en función de la persona y de la familia y no al revés. Se trata de llevar al trabajo lo mejor de la familia y a ésta los valores de excelencia del ámbito laboral.

Investigaciones recientes sugieren que “donde la confianza y las redes sociales florecen, (capital social), los individuos, las empresas, los barrios e incluso las naciones prosperan económicamente. El capital social favorece el clima de respeto a lo derechos humanos y puede ayudar a mitigar los efectos malignos de la desventaja socioeconómica. El desarrollo infantil está fuertemente moldeado por el capital social. La confianza, las redes y normas de reciprocidad dentro de la familia de un niño, la escuela, el grupo de la misma edad y la gran comunidad tienen mayores efectos sobre sus oportunidades y opciones, y por ello sobre su comportamiento y desarrollo…. La familia sólida fundamentada en el matrimonio estable ha sido señalada como un productor efectivo del capital social. (Cohen y Prusak, 2001).

Ya es hora de que se tomen iniciativas para adaptar la legislación y las políticas, tanto en el nivel gubernamental como en el empresarial, a las nuevas necesidades y a las demandas creadas por el sueño grande de cada mujer: balancear familia y trabajo. Necesitamos una nueva cultura que vea la autoridad (el poder) como una forma de servir. El reto de hombres y mujeres es repensar y “construir una sociedad, una empresa con una madre y una familia con un padre” (Nuria Chichilla)

Existen abundantes evidencias científicas sobre los modelos de comportamiento de los consumidores y el impacto en la economía de un País, apoyados en cómo los ciudadanos asignan o distribuyen su tiempo diario a las actividades que realizan.

Sophia Aguirre, Doctora en Economía, comenta que otros reportes señalan puntualmente las consecuencias positivas o negativas para la producción de riqueza económica y el capital social de acuerdo a la asignación del tiempo dedicado a la familia y al descanso (Mincer y Becker).

En dichas investigaciones realizadas por prominentes pensadores y economistas se sugiere que las familias sólidas son la clave para el crecimiento sostenible. Los niños y las niñas crecen y se educan mejor en una hogar formado por un matrimonio estable entre un hombre y una mujer, de la misma forma, sí se rompe el lazo entre ambos el costo individual y social es altísimo, (Akelof, Aquilino, Fagan y Recto).

Con relación al tiempo dedicado a comer frecuentemente en familia, de ser posible todos los días, Aguirre recuerda que el Centro Nacional de Adicción y Abusos de Sustancias de la Universidad de Columbia, CASA, en un informe de 2005, indica que los adolescentes y niños (as) son los más beneficiados por una formación integral.

Expertos advierten que cenar en familia fortalece las relaciones interpersonales porque motiva a los hijos (as) en un 41% a querer platicar más con los papás sobre sus problemas y lo que les preocupa. Que cenar seguido apuntala en un 43% el desarrollo del carácter de los jóvenes. En contraste, las discrepancias entre los miembros familiares aumentan en 2.7 veces en aquellas que comen pocas veces o nada. Según la Profesora Aguirre, estos datos indican que cenar frecuentemente en familia promueve que los padres se involucren con los niños (a

s) y al hacerlo se contribuye a la creación de capital social. Al leer esta información me recuerdo del comentario que una directora de una empresa gigante salvadoreña me hiciera, al decirme que ella desde siempre hizo el trato con su esposo e hijos (hoy universitarios) de cenar juntos todos los días a cualquier precio. ¡Una buena práctica de balance familia y trabajo y sentido común que ahora se sustenta con datos científicos!

FUSADES propuso hace unos días una guía de 10 áreas de acción para enfrentar y prevenir la violencia, entre las cuales se mencionaba la reducción del uso de alcohol y drogas. En esto los padres de familia tienen un rol de prevención importantísimo e insustituible, el cual pueden multiplicar si se esfuerzan en conseguir elevar la frecuencia de las comidas familiares.

Las empresas tienen aquí un papel substancial, ya que pueden apoyar a sus empleados para que, dentro de lo razonable, se pueda ofrecer la oportunidad de ajustar sus horarios a las necesidades de balancear la vida familiar con el trabajo, desde un enfoque flexible y de responsabilidad social. Este balance familia-trabajo es al final un detonante garantizador de la competitividad y lealtad de los colaboradores, tan necesario para brindar un servicio de calidad internacional.

En el desayuno del vigésimo aniversario de FEPADE celebrando su exitosa trayectoria fortaleciendo la educación como solución a la pobreza del País, su presidente invitó a todos los sectores, en especial a la empresa privada, a tomar acciones estratégicas en apoyo al Plan 2021 del Ministerio de Educación. ¿Y quiénes mejor que los padres como primeros y principales educadores en la familia para ser el centro de este esfuerzo de nación? ¡Ayudemos a las familias a ser mejores familias y tendremos un entorno educativo de primera para que dicho Plan sea más eficiente!

¿Cómo equilibrar efectivamente el trabajo fuera de la casa con el trabajo de la familia y educación de los hijos en valores? Debemos iniciar con ser transparentes y honestos para aceptar, sin cargos de conciencia, que las familias sólidas y felices son lo más importante para que una sociedad se desarrolle sana. Una visión clara en este campo ayuda a encontrar los caminos específicos para poder conciliar la vida familiar y el trabajo, no solo como una labor personal sino como una estrategia de prevención de la violencia juvenil desde el estado y desde las empresas. En realidad son muchas las ventajas de conciliar estos dos ámbitos, porque además de crear competitividad, promueve la innovación, la lealtad y la efectividad laboral.

Me parece que hay que comenzar por devolver su prestigio original a las tareas propias del manejo del hogar. Hombres y mujeres deberíamos quitarnos los prejuicios que adjudican el trabajo no remunerado relacionado con los cuidados de la familia como responsabilidad principal de las mujeres y el trabajo remunerado relacionado a la vida económica como responsabilidad principal de los hombres.

Ambos somos corresponsables de sacar adelante el hogar y la familia.

Es necesario además evitar la mentalidad de “estar oficialmente cansado (a)” al llegar a la casa y aprender a descansar jugando con los niños y ayudando activamente en las tareas del hogar. De otra forma, no se creará en el hogar el ambiente educativo necesario para formar en valores a los niños y niñas y no contarán con las herramientas morales necesarias que les ayuden a tomar mejores decisiones que les eviten conductas de riesgo.

Las empresas desempeñan un papel esencial en el tema de conciliar familia y trabajo por medio de la responsabilidad social empresarial que tenga en cuenta la vida familiar de los empleados (un stakeholder importante), jefes, proveedores y clientes, usuarios o pacientes.

Un elemento estratégico de prevención es no asumir que las familias saben cómo “ser mejores familias”. Esto no es un conocimiento con el que se nace, aunque el hogar paterno es un modelo si se ha tenido la suerte de contar con uno sano. En esto juegan un rol invaluable las mujeres y los hombres profesionales líderes, que desde sus puestos de alta autoridad demuestran sin miedo que la familia viene primero, tomando decisiones en base esto, negociando el respeto al tiempo con la familia. Para premiar el esfuerzo en la implantación de una cultura empresarial a favor del balance entre vida familiar y laboral, en algunos países se ha creado el “Certificado de Empresas Familiarmente Responsables”. El apoyo al balance promueve además la igualdad de oportunidades para las mujeres.

Los medios de comunicación pueden aportar a conciliar trabajo y hogar presentando una revalorización de este último como primera escuela de humanismo y de solidaridad con campañas que fortalezcan el verdadero sentido del matrimonio y de la familia; y cuidando la programación con series de calidad y de valores. Es necesario promover políticas intersectorial es e intergubernamentales que favorezcan la conciliación familia-trabajo. Se pueden legalizar y normar los contratos a tiempo parcial; flexibilizar la jornada laboral; usar más el “teletrabajo”; facilitar el tiempo de lactancia, cuidado de enfermos, ancianos y el acceso a guarderías cercanas o en planta; etc. Podríamos realizar investigaciones y foros de intercambio de buenas prácticas de balance tanto nacionales como internacionales.

La mejor muestra de justicia, solidaridad y cooperación en la prevención de la violencia juvenil pasa por establecer estrategias sociales, económicas y empresariales que permitan que los ciudadanos cuiden de sus familias. Así también se evita que emigren o la descuiden y la desatiendan por cansancio laboral.

Existen experiencias vitales de muchos políticos en el mundo que consideran a la institución familiar como objetivo último de la política, y que consideran que cualquier medida política afecta la vida y el desarrollo de la célula más básica de la sociedad. Un ejemplo es Ursula von der Leyen, de 47 años, ministra para la Familia en el gobierno actual de Alemania, quien tiene buen entrenamiento para ocupar el cargo: médica exitosa y madre de siete hijos. Al ser entrevistada en los medios sobre las dificultades de compaginar profesión política y la educación de la prole, señaló varios aspectos: “A diferencia de otros muchos países europeos de nuestro entorno, en Alemania el hecho de no tener hijos ha dejado de considerarse una carencia. Me gustaría dejar claro que se trata de una fiebre cultural. Pero al mismo tiempo la renuncia a los hijos se ha convertido en Alemania en requisito para una brillante carrera profesional. Y esto constituye un verdadero drama (por el envejecimiento del país)…..Al mismo tiempo, algunas empresas reconocen que cuando se buscan jóvenes con una buena formación, hay que prestar atención también al deseo de tener hijos de estas personas. Las aptitudes de liderazgo (capacidad de trabajo, de organización, sentido de responsabilidad) se adquieren fundamentalmente, no en la profesión, sino en la familia y en cargos no remunerados. Una empresa que quiera hacer surgir personalidades directivas que a la vez sean humanamente ricas, debería preocuparse de que esas personas tengan tiempo y lugar para ser también padre o madre… Hay otro aspecto importante: debemos dirigir más la mirada hacia el padre, pues hemos comprobado que son los hombres, más que las mujeres, los que excluyen a los hijos a la hora de planificar su vida”.

El ex candidato a la presidencia en Chile, Joaquín Lavin, opina que “los cargos de relevancia política deben ser usados para unir y para servir a la familia antes que nada, porque a partir de allí es desde donde se puede construir una sociedad verdaderamente unida… Cuántas veces hemos visto que la agenda que imponen los políticos en una sociedad es muy distinta a las preocupaciones de las personas comunes y corrientes. Eso ocurre porque falta espíritu de servicio. Son los ciudadanos comunes y corrientes los que deben fijar las prioridades, los que deben decidir a qué dedicamos nuestro tiempo y cómo gastamos el dinero que nos corresponde administrar…En general, mi experiencia es que la gente, la familias, quieren cosas sencillas pero concretas y muy importantes. En un país como el mío quieren tener un trabajo, seguridad en las calles y en sus casas, acceso a la salud, buena educación para sus hijos, estabilidad…Mi experiencia me indica que las peleas ideológicas y las discusiones con posturas intransigentes no son las que permiten avanzar…Es decir, si tú peleas, yo peleo más. Si tú gritas, yo grito más fuerte. La verdad es que así no se consigue resolverlos problemas. Por eso es tan importante unir, porque al rescatar lo positivo y valioso que hay en la postura del otro, se puede avanzar”.

Lo ideal para un País son familias sólidas y unidas. “Pero la realidad es otro” dirá alguien. La Ministra germana opina: “Tiene usted razón. Con todo, también la política debe hacer su parte, esto es, crear una infraestructura variada y flexible que posibilite la atención de los hijos, y procurar que la política económica sea una ayuda real en la etapa en que se tienen los hijos, que suele ser la más crítica. Por este motivo, en la coalición de gobierno, hemos decidido conceder especial importancia a las familias jóvenes…”

Existen luces y sombras en la democracia nacional desde la firma de los Acuerdos de Paz, de acuerdo a los conferencistas en la Quinta Mesa Redonda sobre Institucionalidad organizada por FUSADES. Las sombras se señalan constantemente, las luces, aunque REALES, nos cuesta verlas. En 1992 parecíamos más unidos por la Paz. ¿Y ahora qué nos une? El proceso democrático salvadoreño, con todo y sus bemoles, es un ejemplo estudiado en el mundo entero. Las conclusiones al final de la mañana me parecieron una feliz coincidencia con las ideas que he compartido, ya que se mencionó la importancia de la institución familiar como generador de valores y principios, es decir, de lo que FUSADES alude como ”capital social”, vital para el desarrollo y crecimiento. Fue refrescante escuchar que entre las “medidas para construir capital social y desarrollar una cultura política que promueva la convivencia pacífica y el fortalecimiento de las instituciones en nuestro país, se señala que hay que desarrollar políticas específicas que contribuyan a dotar a la familia de un papel integrador social de primer orden”.

Según FUSADES, el capital social, se refiere a “ciertos rasgos de la organización social, tales como: confianza, normas y redes que pueden mejorar la eficiencia de la sociedad facilitando acciones coordinadas. El capital social involucra el establecimiento de lazos de confianza interpersonal y creación de mecanismos cooperativos entre individuos mediante la creación y expansión del tejido asociativo”. Economistas prestigiosos establecieron que el crecimiento económico y el desarrollo sostenible no se dan solos sino por medio de un proceso que implica el encuentro entre lo social, lo político y lo económico, componentes que se refuerzan entre sí. Sobre la base de lo anterior y en los trabajos de los economistas Mincer (1962) y Gary Becker (1965), acerca del costo del tiempo y los nuevos modelos económicos inspirados en la economía hogareña vista como una pequeña empresa, la Dra. María Sophia Aguirre, economista de la Universidad de Notre Dame y CUA, Washington, propone una tesis innovadora, sencilla e impactante, al presentar el costo de oportunidad de disponer tiempo en familia y su influencia en la calidad e incremento del capital humano y social. Ella sugiere que el tiempo familiar mejora los resultados educativos de sus miembros; estrecha las relaciones interpersonales de la familia y disminuye el riesgo de actividades negativas que rebajan la producción de capital humano, social y moral de un país. Ya antes compartí lo que el Dr. Patrick F. Fagan, de la Heritage Fundation, señalaba en una investigación que la familia fundamentada en el matrimonio produce 343 veces más crecimiento de riqueza económica que cualquier otra; que al fomentar y proteger la familia basada en el matrimonio se evita la perdida de riqueza en una sociedad porque el divorcio produce una reducción del 42% en el ingreso de las familias separadas, una cifra mayor que el impacto económico en la época de la primera Recesión Económica Americana. Familias rotas generan sentimientos de rechazo y exclusión en los hijos, según datos estadísticos del Dr. Fagan, que luego crean el ciclo de búsqueda de sentido de pertenencia en grupos de riesgo (maras, parranderos alcohólicos, contrabando, drogas y falsificaciones para obtener dinero fácil, etc.) que posteriormente engendran la violencia social.

La cultura de democracia y paz es un camino a recorrer. Sí la familia es clave para lograr el capital social y este es importante para generar crecimiento económico, ¿porque no tomamos a la familia como “aglomerador social”, como “sombrilla” que una el “alma nacional” y nos movilice a trabajar juntos con una visión de nación?

Estás por graduarte de la universidad y tienes varias entrevistas de empleo en la etapa final. En la empresa con mejores posibilidades te espera una cita con el gerente de mercadeo regional en un desayuno de trabajo…. Y piensas: “¿Estaré actualizada con mis maneras en la mesa?”

Hoy, las comidas de negocios y de trabajo son lo usual, de tal forma que se las está incluyendo en el proceso de selección de personal. Al comer con alguien te das a conocer de forma integral porque se puede conversar a fondo. ¿Por qué se aprecia mejor la personalidad de alguien en el ritual de una comida? Quizás las últimas investigaciones de expertos economistas y nutricionistas te ayuden a apreciar los valores humanos inherentes a una comida, ya sea en familia, con amigos o con colegas.

De acuerdo a la autora del best seller “El poder sorprendente de las comidas en familia”, Miriam Weinstein, existen evidencias científicas de que tus esfuerzos y los de tu madre por cenar y almorzar con tus hermanos y papá habitualmente, dan frutos educativos y ventajas competitivas a la hora de optar por puestos de trabajo, porque las comidas familiares frecuentes ayudan a reducir la incidencia de los jóvenes en malos hábitos de conducta.

Reducen el uso de drogas y alcohol en exceso y fortalece los buenos hábitos de inteligencia y estabilidad emocional así como un manejo equilibrado del estrés. Estas conclusiones de sentido común las he podido apreciar a lo largo de mi experiencia en formación y capacitación profesionales, por la que he observado un renovado interés general en la etiqueta de la mesa. Esta se aprende y práctica en el hogar, permitiendo luego que los almuerzos y desayunos de trabajo se aprovechen al máximo, enfocándose en el tema de la reunión. Algunos aspectos de la etiqueta en las comidas para actualizar en las comidas de familia: Se debe tener un menú balanceado y planeado semanalmente, el cual debe ser respetado por toda la familia para aprender a comer de todo. Esto genera una mentalidad abierta y multicultural, necesaria para negociar. Permite ahorrar en las compras del supermercado y motiva a que los miembros de la familia cooperen en la preparación.

Comer alimentos sencillos con mantel y servilletas de tela lavable crea una atmósfera cordial y acogedora, apta para aprender y compartir. Especialmente cuando no hay distractores (televisión, periódicos, contestar teléfonos, música estridente o portátil, etc.), se puede aprender a ser un conversador agradable.

Los cubiertos ordenados a los lados del plato base se utilizan de afuera para adentro.

No comiences a comer hasta que tu anfitrión no lo haga o te indique que lo hagas.

No hables con la boca llena ni mastiques con la boca abierta.

Si algo te molesta al masticar, como semillas, huesos de pollo, etc. puedes sacarlo, discretamente, de la misma forma en que entró. Si es muy complicado, di “con permiso” y ve al baño a solucionarlo.

Parte el pan con la mano, trocito a trocito. Unta de mantequilla con el cuchillo cada trocito partido y nunca toda la rebanada de una vez. Se puede pinchar un pedazo de pan con el tenedor para recoger salsa del plato.

Si quieres compartir algo del plato de otro, colócalo en tu plato del pan y se lo pasas.

No se sopla la sopa o la comida caliente.

No hables mucho e indiscriminadamente de cosas negativas personales. Beber licor es una elección poco razonable en una entrevista de empleo, así como el de contar chistes de doble sentido y de mal gusto.

Si se es invitada a comer, es importante al ordenar, preguntar a tu anfitrión que va a pedir para tener una idea y elegir algo similar en precio, tipo y calidad.

¿Cómo se retienen los mejores talentos en la empresa? Con la globalización a toda marcha, la remuneración no es ya el principal criterio de permanencia en una empresa, ni tampoco de selección de personal para un puesto de trabajo. Las nuevas generaciones de hombres y mujeres sitúan por delante del dinero la capacidad de seguir creciendo y aprendiendo y la posibilidad de balancear trabajo y familia. Con este panorama, los empresarios tendíamos que conceder a este tema una importancia fundamental si queremos atraer y retener talento en el futuro.

En la revista Times Magazine (marzo 2004) se comentaba una nueva actitud entre las mujeres profesionales y empresarias de la llamada GEN X (Menores de 40 años; $120 mil al año o más): Ellas prefieren la familia que el trabajo (51% de las que ya son mamás se quedan en casa), señala la investigación, agregando que 1 de cada 3 mujeres con M.B.A. casada, y joven, no trabaja tiempo completo cuando los niños están pequeños. A esto se suman otras evidencias científicas: Las nuevas pedagogías han descubierto que los principales valores morales y de excelencia se forman entre 0 meses y 6 años. Y se ha revelado que la lactancia materna está relacionada con una mayor inteligencia (LA PRENSA GRAFICA, 26 mayo de 2002)

Las mujeres empresarias, de diferentes sectores y tamaños, hemos tenido que aprender a balancear familia y trabajo desde siempre, lo que representa un caudal de experiencia que se puede traducir en políticas para Crear una cultura de apoyo a las familias de los empleados, un importante grupo de stakeholders. Esto a su vez promueve un ambiente de confianza, madurez y profesionalidad entre los empleados y la dirección. Se trata de que tanto empresas como las personas que laboran en ella asuman la parte de responsabilidad que les corresponde a la hora de proteger y apoyar a la familia. La Institución familiar es la base de la sociedad y la clave del desarrollo sostenible de un País, por lo que ya no puede ser una preocupación solo de la mujer sino del hombre, de la Dirección Empresarial, y del Estado. 1

Por otro lado, la Empresa que pretenda liderar su sector durante el siglo XXI y que busca aprovechar los tratados comerciales como el recientemente aprobado CAFTA, ha de asumir un nuevo aspecto a considerar en dichos tratados: La Responsabilidad Social Empresarial.

Pienso que una forma de hacer aportes adicionales a los esfuerzos que hacen posible crear las condiciones de un desarrollo sostenible auténtico, es ayudar a balancear la actividad profesional y la vida familiar, y fomentando un feminismo de la complementariedad o corresponsabilidad entre hombres y mujeres.

Hoy las ciencias antropológicas, sociales y económicas demuestran con estudios lo que siempre se ha sabido: que la familia es la base de una sociedad fuerte y sana, y la clave que hace posible el desarrollo y la lucha efectiva contra la pobreza.

Todas las encuestas realizadas entre personas de cualquier rango de edad o condición social, dan a la familia el valor más querido en todas las regiones del mundo. 2

En manos de unas pocas personas esta la gran la oportunidad histórica de cambiar las reglas de juego en una sociedad en beneficio de miles de personas. Me refiero a los sindicatos salvadoreños y a las federaciones de empleados públicos. Los dirigentes de siempre y los de nueva generación, pueden ayudar a restablecer el valor y prestigio de éstas instituciones: verdaderas organizaciones que trabajan por los derechos y deberes de los trabajadores, mejorando su calidad de vida. ¿Ha sido este el papel de los sindicatos salvadoreños?

La palabra sindicato debe perder la mala fama con la que se ha teñido al ser utilizada por ideologías ajenas a su naturaleza, generando violencia y destrucción en no pocos casos. Creo firmemente que los salvadoreños hemos demostrado internacionalmente nuestra capacidad de diálogo; nuestra democracia naciente y en proceso es estudiada en universidades prestigiosas.

No tenemos que cambiar la Constitución para poder entablar un dialogo social en orden a mejorar las condiciones y la modernización laboral. Existe suficiente capacidad y autoestima para sentarnos trabajadores con empresarios y Empleados del Sector Público con Gobierno para buscar el Bien Común, apoyados por instituciones de prestigio como La Iglesia, Organismos de Capacitación, Gremiales y otros.

Un estudio preparado para el Banco Mundial por CSR Practice, Abril 21. 2004, con fondos del Royal Danish Ministry of Foreing Affairs, (Peder M. Pruzan y Helle Bank, Pricewaterhouse y Aron Cramer, de BSR), menciona en la “Lista de Buenas Prácticas” a los esfuerzos que El Salvador, Centro América y ESCA, están realizando por mejorar los estándares laborales nacionales e internacionales con todos los involucrados (Multistakehorder) en el sector textil, con la idea de elevar la competitividad. Esto es un ejemplo que podemos.

Por otro lado, con la inclusión masiva de la mujer al sector laboral, las necesidades de optimizar el ambiente laboral se amplían a ayudar a balancear familia y trabajo.

¿Se han planteado este reto las organizaciones laborales? Este crucial tema debería tomar bastante tiempo de su agenda para estar en sintonía con las nuevas realidades. Con la entrada de El Salvador a la Globalización, el compromiso y motivación a capacitarse de los obreros debe estar en la mente de los dirigentes. Sin una puesta al día de su papel en el logro de mejorar los estándares de calidad profesional para alcanzar el nivel competitivo de “trabajadores globales”, no se lograrán abrir nuevas fuentes de trabajo. Hay que recordar que al ratificarse el TLC con USA, los consumidores norteamericanos exigirán que la cadena de producción de lo que consumen esté integrada por empresas que sean éticas en sus prácticas laborales, lo que nos lleva a concluir que los primeros en beneficiarse con la ratificación del Tratado Comercial serán los obreros. Costa Rica y Guatemala han manejado el tema, enfrentando el problema de los sindicatos con ideas marxistas y socialistas por medio de fomentar la creación de nuevas agrupaciones obreras bajo el ideal sindical moderno: El Solidarismo. Los obreros cuentan con organismos que defienden sus derechos y promueven el cumplimiento de sus deberes; mejorando su calidad de vida al tiempo que son puente de diálogo otros sectores de la sociedad y El Estado. ¡Animo! Ha llegado la hora de redescubrir que el trabajo bien hecho dignifica y perfecciona, no importa que tan sencillo y escondido sea. El trabajo no es solo una actividad fatigosa mediante la cual se satisfacen necesidades, sino que también es un resultado: la organización, la transformación y continuación del medio natural en que se vive; en definitiva, la única herramienta de mejora del mundo con que contamos cada uno. (Ricardo Yepes)

En un evento sin precedente organizado hace poco por el Comité de Empresarias de LA CAMARA DE COMERCIO E INDUSTRIA DE EL SALVADOR, tanto las expositoras nacionales, entre ellas la ex Canciller María Eugenia de Ávila y la empresaria María Alicia de López Andréu como las 700 empresarias y profesionales participantes se unieron a la auténtica “ambición femenina” propuesta por la Doctora Nuria Chinchilla (en su libro del mismo nombre), y a la tesis sobre “feminismo de la complementariedad” de su colega Dra. Ángela Aparisi, Jueza española.

Las ideas vertidas en el evento, considerado desde ya como el “ENADE DE LAS MUJERES” por su nivel de calidad y amplia aceptación, se refieren a un feminismo que parte de una antropología realista del ser humano. Es evidente que no somos máquinas sino seres necesitados de cuidados. Es una vuelta a revalorizar la familia como el mejor lugar para nacer, crecer y morir; en donde sus miembros aprenden a servirse unos a otros.

La mujer como custodia de la vida y fuerza moral puede enseñar lo que sabe: “que la maternidad le ha enseñado a no separar el corazón de la razón” (Alessandra Bochetti). Los nuevos movimientos femeninos que datan de los años 70, según Aparisi, defienden la específica identidad y trascendental aportación de la mujer al mundo. Esta, para realizarse personalmente, no debe pretender convertirse en una burda copia del hombre ni antagonizar con el sexo masculino. Somos iguales en dignidad y diferentes al mismo tiempo. Es una invitación a asumir la propia esencia femenina sin imitaciones absurdas. El mundo del trabajo necesita de la presencia de la mujer-madre para que ayude a configurarlo en función de la persona y de la familia y no al revés. Se trata de llevar al trabajo lo mejor de la familia y a ésta los valores de excelencia del ámbito laboral. Ambos lugares se enriquecen con una ecología humana fundamentada en el servicio a los más necesitados; con una nueva cultura de autoridad como una forma de servir. El reto de hombres y mujeres es repensar y “construir una sociedad, una empresa con una madre y una familia con un padre”

La mujer ha de reconocer el honor y dignidad de que fue revestida al ser creada por Dios y ha de sentir legítimo orgullo de esta realidad. Pero al mismo tiempo hay que referir éstos valores al Creador y emplearlos en provecho de los demás. La ambición, (el apetito de honores) se vuelve mala cuando se quiere acrecentar valores y talentos con el exclusivo objetivo de verse grande, buscando una dignidad sin referencia a Dios. Hombres y mujeres deberían ambicionar querer ser apreciados, tener poder o autoridad para contribuir al bien común y para honrar a Dios. “Jesús no rechaza la visibilidad externa como tal ni tampoco la alabanza recibida por las acciones buenas y grandes, sino que únicamente condena los motivos no puros que mueven al ambicioso”, afirma F. Casado Barroso (GER).

Sí la mujer busca participar activamente en la sociedad es porque quiere aportar su ser femenino como un bien para la comunidad, la empresa y la política, al igual que el ser masculino es una riqueza para la familia y debería estar presente en todos los hogares. La participación de la mujer a todo nivel y en todos los campos no debe ser conseguida sobre la base de una forma de “machismo encubierto”, propugnando la exaltación de los valores masculinos y la erradicación de los femeninos porque esa es una tesis del siglo pasado impulsada por el feminismo liberal.